EL COMPROMISO DE IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DE LA CÁMARA
La Cámara de Comercio de España en el Reino Unido tiene un fuerte compromiso con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión. Por ello, este compromiso se incluye en su Plan Estratégico como uno de sus objetivos principales.
Este compromiso se basa en una clara convicción sobre los beneficios de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión. Esto incluye la relación entre la diversidad en el lugar de trabajo y la atracción de talento, el desarrollo de la creatividad y el impulso a la innovación, lo cual contribuye a mejorar los resultados empresariales. Sin embargo, esto va mucho más allá de un beneficio económico. Valorar la diversidad como una expresión de nuestras diferentes características e inclusión como una celebración de lo que nos hace únicos. Significa así un impulso estratégico para la transformación en un mundo en constante cambio.
IDEAS PRINCIPALES
ESPEJO
Nuestro objetivo es que la heterogeneidad de las compañías y las personas que forman nuestra red se refleje y se vea representado en las actividades de la Cámara.
PLATAFORMA
Nuestra intención es facilitar una plataforma con espacio para las opiniones, realidades y perspectivas de nuestros Socios.
ESPEJO
Nuestro objetivo es que la heterogeneidad de las compañías y las personas que forman nuestra red se refleje y se vea representado en las actividades de la Cámara.
PLATAFORMA
Nuestra intención es facilitar una plataforma con espacio para las opiniones, realidades y perspectivas de nuestros Socios.
«Decimos lo que hacemos y hacemos lo que decimos»
NUESTROS COMPROMISOS
- RLiderar y promover el debate social y corporativo en torno a los beneficios de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.
- RDar ejemplo en temas relacionados con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión, especialmente en lo que respecta al papel de las Cámaras de Comercio.
- RFomentar la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión tanto de manera interna, en todas nuestras políticas y procesos, como en las actividades que llevamos a cabo.
- RDar a conocer el valor de la diversidad entre todas las personas, representantes sociales y empresas Socias que forman parte de nuestra red.
- RPromover acciones que generen conciencia y cambio social desde una perspectiva empresarial.
- RApoyar el desarrollo de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión, tanto internamente (incorporando esta visión en todas las actividades que realiza la Cámara) como externamente (apoyando a nuestras empresas miembros en temas relacionados con este ámbito).
- ROrganizar y llevar a cabo actividades específicas para apoyar a las empresas miembros en temas relacionados con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión, a través de sesiones educativas y la provisión de herramientas, guías y recursos.
- RRespaldar y celebrar el valor de la Diversidad, sensibilizando a los líderes tanto dentro como fuera de nuestra red.
- RPromover la Diversidad y la representación entre las personas y empresas miembros que forman parte del Consejo de Administración.
INFORME SOBRE LA VOZ DE LAS MUJERES
La Cámara de Comercio de España en el Reino Unido desempeña un papel fundamental en el fomento y fortalecimiento de las relaciones comerciales y económicas entre España y el Reino Unido, a través de su extensa red de miembros.
En este contexto, la contribución del talento femenino dentro de nuestra red surge como un pilar estratégico y desempeña un papel crucial en la facilitación y apoyo al desarrollo y la promoción del comercio y la inversión.
Por primera vez, la Cámara de Comercio de España en el Reino Unido ha llevado a cabo una encuesta basada en opiniones recogidas directamente de mujeres dentro de nuestra red.
Este informe detalla los principales hallazgos de la encuesta, proporciona recomendaciones para abordar los desafíos identificados que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y presenta las iniciativas futuras que emprenderá la Cámara.
